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首开集团纪委深刻领会市纪委十三届四次全会精神，以深化巩固党纪学习教育成果，健全常态化长效化纪律教育机制为抓手，通过强化源头预防、源头管控，教育引导广大党员领导干部自觉抵制歪风、拒斥贪腐，努力破除风腐问题根源，助力建设重点领域“廉洁工程”。

首开集团纪委以所属房地集团为试点，积极探索基层监督管理新模式，在各单位一线项目设立党风廉政监督员，对监督末梢堵点“定点爆破”，以“小切口”破解基层监督管理困局，切实将全面从严治党压力传导至一线，有效发挥探头作用，确保监管责任在基层落地见效。

为进一步贯彻落实全面从严治党新部署新要求，建立健全党内监督体系，党的十九大以来，首开集团所属的建设、物业等重要业务板块结合企业管理特点和经营生产实际，陆续在项目、一线等“小单元”推行设立党风廉政监督员，推动基层监督走深走实。随着党中央从推进党的自我革命的高度，深化整治群众身边不正之风，持续推进全面从严治党向基层延伸的重要部署，党风廉政监督员履职过程中遇到的新问题和新情况不断增多，在一定程度上制约了其作用发挥。为打造党风廉政建设工作新格局，首开集团纪委书记带队对党风廉政监督员开展专题调研，全面摸底党风廉政监督员工作现状，通过书面报告、调查问卷、座谈交流等方式“把脉问诊”，并要求以房地集团为试点，完善基层监督体系，以问题为导向，创新工作方式方法，推动基层一线监督网格作用，焕发新效能。

房地集团是首开集团旗下建筑施工板块的支柱企业，建筑施工行业具有劳务人员多，管理人员少、各项目之间规模差距大、地点分散等特点，首开、房地集团两级纪委充分考虑业态特点，对监督员监督范围、选派标准、职数设定、工作权责以及各单位对监督员的管理等内容进行细化，由原来的“广撒网”模式，调整为根据各类项目党风廉政风险等级，区别设置监督员人数，并选派讲政治、懂业务的优秀管理人员对风险等级较高、人员密集、规模大项目的政治工程、民生工程、古建工程项目进行精准监督，在施工项目上，由业务骨干兼任监督员能够充分发挥其业务专长，结合施工现场巡检制度，及时发现隐患问题，跟踪处置，形成“发现问题-整改纠偏-完善提高”的闭环模式。同时注重形成监督人员的人才梯队，实施监督员“老带新”的工作模式，确保基层监督能力和水平的持续提升。

为推动监督员工作从“有形”向“有效”发力跃升。首开集团纪委坚持问题导向、目标导向、结果导向，指导试点单位努力规范监督工作流程，优化宣传教育方法。进一步明确监督员工作职责和方式，即通过列席会议、利用“会后十分钟”开展廉洁教育、与项目部人员谈心谈话、参与各项监督检查等，对被监督单位“三重一大”和各项规章制度的执行以及廉政风险、安全生产风险、资产经营风险、资金管控风险、意识形态舆情风险等进行近距离监督管控，防范问题的发生。建立定期报告机制，每季度一报告、每半年一听取，动态掌握监督员履职实况，协调解决存在的问题，及时给予工作指导和帮助。

推动提升监督工作规范化水平，制发《党风廉政监督员工作记录册》49册，将党风廉政监督员职责界线、工作记录和工作流程等内容格式化，召开专题会对记录册的使用进行讲解指导，确保监督员明白“我要做什么、我能做什么、我该怎么做”。为解决监督员不会宣传、不清楚宣传内容的问题，指导房地集团纪委编制并下发《房地集团纪检监察简报》半月刊，内容涵盖上级文件及会议要求、典型案例解读党纪条规、廉洁文化等内容，截至目前已下发8期，以图文并茂、通俗易懂的方式为基层党风廉政监督员开展廉洁教育提供可靠抓手，使更多一线员工接受廉洁教育，明晰底线红线，有效降低廉洁风险。

持续发挥基层一线党风廉政监督员作用，有效弥补了集团系统内纪检监督力量不足的问题，并做到了“关口”前移、“探头”前置、“哨卡”前延，是对健全精准发力、标本兼治的监管体系的有力探索。通过定期召开党风廉政监督员会议，听取培训需求，按照“需要什么补什么”的理念，邀请专业人员讲解各类专业规程规范、管理制度、典型案例、法律条规以及需要重点关注的廉洁风险点，开展现场答疑解惑，助力党风廉政监督员熟练掌握“从流程中找漏洞、从细节中查风险”的工作方法，提高监督精准度和工作效果。同时，积极拓宽廉洁宣传载体。在职工“云学平台”上搭建廉洁文化专栏，设立“党纪法规、清风故事、以案为鉴、廉政地图”四个板块，通过数字赋能廉洁教育，计划举办廉洁文化月系列活动，结合各单位工作实际，开展廉印匠心、创建廉洁工地等活动，通过思想崇廉、文化养廉、阵地育廉，打造“线上+线下”廉政宣传教育阵地，扩大了廉洁教育覆盖面，增强了廉洁文化教育的吸引力和影响力。

下一步，首开集团纪委将通过持续深化举措，激发各业务板块的“神经末梢”，进一步筑牢廉洁防线，持续净化政治生态，为首开集团高质量发展提供坚强的纪律保障和作风支撑，切实将监督效能转化为治理动能，助力企业在新时代新征程中行稳致远、正气充盈。